Daftar Perusahaan Konsultan Asing dan Lokal ternama di Indonesia

Cita - cita Anda menjadi konsultan? Terlepas dari menjadi konsultan apapun itu, yang penting adalah memilih perusahaan yang tepat untuk Anda. Perusahaan lokal atau asing itu tergantung selera. Di sini Anda akan mengetahui beberapa perusahaan konsultan asing dan lokal yang ternama di Indonesia. Daftar ini belum lengkap namun kiranya bisa memberikan pemahaman awal untuk Anda apa saja perusahaan konsultan.

BCG
Boston Consulting Group adalah perusahaan konsultan terbesar di dunia dan merupakan perusahaan yang paling tinggi tingkat kepuasan karyawannya ketika bekerja di sana. Tentu saja sangatlah bergengsi jika bisa bekerja di tempat ini namun tingkat kesulitan untuk masuk juga cukup tinggi. Silahkan cek websitenya disini.

McKinsey
Perusahaan swasta asal yang berdiri di Amerika Serikat ini sudah melebarkan sayapnya ke kota - kota besar di seluruh dunia. Bermarkas di kota New York, McKinsey adalah perusahaan konsultan yang menggunakan analisa kuantitatif dan kualitatif untuk menghasilkan suatu keputusan manajemen pada perusahaan kliennya. Bidang yang dikerjakan juga sangat beragam mulai dari penerbangan sampai sektor publik, dari bidang kimia sampai bidang telekomunikasi. Untuk mengetahui informasi lebih lanjut silakan kunjungi disini.

Accenture
adalah sebuah perusahaan konsultan sistem informasi terbesar di dunia. Jika Anda adalah lulusan IT atau sejenisnya maka sangatlah baik jika memulai karir di tempat ini. Gaji dan tunjangannya yang lumayan besar menjadi suatu daya tarik bagi lulusan - lulusan baru. Bidang yang digeluti juga bukan bidang ecek - ecek dan proyek yang dikerjakan bernilai milyaran rupiah. Memiliki karir di Accenture juga sangat menjanjikan. Cek websitenya disini.

Skha Consulting
Mantan konsultan BCG menyadari bahwa adanya kekurangan di dalam perusahaan konsultan asing ini sehingga ia sendiri mendirikan perusahaan konsultan lokal yang lebih low cost tetapi tetap mampu menyelesaikan permasalahan di sebuah perusahaan. Bidang yang digeluti utamanya adalah bidang finansial namun mulai juga merambah ke sektor lainnya. Kantor yang bertempatkan di Plaza Sudirman ini akan menjadi tempat yang baik bagi Anda yang ingin menjadi konsultan. Jika Anda ingin mengetahui proses rekrutmen yang dilakukan SKHA Consulting Group maka Anda bisa cek disini.


Markplus Marketing Inc
Perusahaan yang didirikan oleh Hermawan Kartajaya ini berkecimpung di bidang marketing research yang tentunya akan mempelajari konsumen dengan seksama. Bidang yang dilayani adalah bidang finansial, transportasi dan logistik, media dan komunikasi, kesehatan, properti, infrastruktur dan kepemerintahan.
Selain itu, perusahaan ini juga sering mempublikasikan artikel, majalah, insight tentang kondisi konsumen dan press release. Bagi yang berminat menjadi seorang konsultan maka bisa mengunjungi websitenya disini.


PT Virama Karya
adalah perusahaan yang mengutamakan pelayanan di bidang sipil seperti jembatan, jalan dan perihal lainnya. Awalnya yang merupakan perusahaan Belanda, sekarang telah menjadi perusahaan nasional. Sifat perusahaannya yang independen namun tetap menjalin hubungan kerja sama dengan berbagai perusahaan kontraktor lainnya baik dalam maupun luar negeri. Perusahaan yang sudah berdiri kuran lebih 40 tahun ini memiliki cabang - cabang di kota besar seperti Makassar, Pekanbaru, Surabaya, Kupang dan Semarang. Jika ingin mengunjungi websitenya maka dapat klik disini.

SNF Consulting
adalah sebuah perusahaan konsultan manajemen yang berlokasi di kota Surabaya dengan slogan SNF Consulting untuk Unggul dari Generasi ke Generasi. Jasa - jasa yang ditawarkan adalah seperti strategic plan, penentuan visi perusahaan yang lebih baik, penentuan misi perusahaan yang menginspirasi, juga melayani pembentukan sistem informasi akunting, pemasaran dan sumber daya manusia, rekrutmen pegawai, analisa pekerjaan, motivasi, investasi dan sebagainya. Jika ingin tahu lebih lanjut maka dapat klik disini.

Cara Membuat CV Curriculum Vitae yang TERBAIK! I MEAN IT!

Anda datang ke tempat yang tepat untuk mengetahui cara membuat CV atau curriculum vitae yang TERBAIK. Mengapa saya bilang yang terbaik? Karena di sinilah Anda akan belajar prinsip - prinsip membuat CV yang baik sehingga akan meningkatkan probabilitas Anda untuk dipanggil ke tahap berikutnya. Membuat CV yang baik tidak akan menjamin Anda bisa mendapatkan pekerjaan yang diinginkan karena CV adalah tahap awal atau tahap impresi Anda kepada perekrut.

Dalam sebuah proses perekrutan, perekrut tidak hanya menilai dari CV saja namun secara berturut - turut dari CV sampai wawancara terakhir sehingga beberapa hal tersebut harus Anda latih dan lakukan yang terbaik. Anda bisa memulainya dengan membuat CV yang TERBAIK agar bisa menarik perhatian HRD yang ingin merekrut orang yang tepat.

Saya akan memberikan dua tips kepada Anda dan itu sudah cukup bagi Anda untuk membuat CV yang terbaik. Kedua tips tersebut adalah Kontekstual dan Diferensiasi.


Kontekstual
Buatlah CV yang disesuaikan dengan perusahaan yang Anda lamar alias kontekstual. Kata kuncinya adalah disesuaikan, khususnya pada perusahaan yang benar - benar Anda ingin dapatkan. Hal pertama yang Anda lakukan adalah mempelajari bidang pekerjaan yang Anda lamar agar Anda tahu bagaimana cara membuat CV yang tepat sasaran. Biasanya para pelamar hanya akan membuat 1 jenis CV yang kemudian difotokopi sebanyak mungkin dan dibagi - bagikan ke stand - stand di job fair.

Hal ini memang tidak salah dan secara umum baik adanya. Namun lebih baik lagi jika Anda bisa membuat CV yang disesuaikan dengan perusahaan yang Anda lamar agar meningkatkan kemungkinan diterima untuk maju ke tahap berikutnya, agar HRD perusahaan tertarik dengan Anda dan ingin lebih jauh lagi mengenal Anda di tahap wawancara.

Contohnya adalah seperti demikian, jika Anda ingin melamar ke sebuah perusahaan otomotif raksasa di Indonesia, Anda bisa mengatakan di surat lamaran bahwa: Ever since I was studying in university, I've always been dreaming to work at an automotive company. I have experienced many benefits from using (brand) product and still using it until now. I believe that the combination of my passion in automotive and my ability in ex: electrical engineering will bring huge advantages to the company. bla bla bla Jadi kira - kira begitu cara menyesuaikan di surat lamaran.

Dalam menulis surat lamaran memang harusnya disesuaikan dengan konteks perusahaan tersebut sedangkan CV biasanya memang lebih umum, namun lebih baik bisa disesuaikan. Untuk di CV sendiri, cara menyesuaikannya adalah di bagian introduction, skills, achievements, dan lainnya.

Introduction menjelaskan tentang diri Anda secara singkat, seperti apa Anda ketika bekerja. Bedakan antara diri Anda ketika bekerja dengan kondisi biasa. Orang yang sedang bekerja di sebuah perusahaan sebenarnya sedang "bermain drama" dan ia mengusahakan untuk memiliki sifat seperti pekerja di posisi tertentu. Seseorang bisa saja adalah seorang yang pendiam ketika di rumah namun adalah orang yang suka berbicara ketika di tempat kerja. Konsep introduction atau who I am ini memang saya temukan di contoh CV luar negeri dan jarang saya temukan di contoh CV lokal di internet. Hal ini sebenarnya sangat baik jika ditaruh di CV Anda karena bagi HRD, dia akan lebih gampang mengenal diri Anda dan Anda dipandang mengerti kelebihan dan kelemahan Anda. Selain itu bagian ini akan menjadi nilai plus bagi CV Anda. Contoh introduction untuk pekerjaan posisi marketing yang ingin Anda lamar:

Energetic, always cheerful and I have smiley face. Comfortable with meeting many people. Passionate in marketing world and highly motivated by target system . Have experience in marketing and selling things while in college. Smart, confident and good-looking are always me.

Jika Anda memang orang yang demikian, jangan takut untuk menggambarkannya di CV dengan jelas dan sesuai. Jangan menaruh kepribadian yang tidak sesuai dengan diri Anda karena ketika wawancara berlangsung, kebenaran yang sesungguhnya bisa terungkap dan pada akhirnya Anda hanya akan buang waktu saja. Dalam 1 paragraf, jelaskanlah kira - kira 4 -5 kalimat agar tidak terlalu pendek atau panjang dan hindari penggunaan kalimat yang bertele - tele.

Di bagian skills atau Certification Anda juga bisa menyesuaikannya dengan bidang pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya Anda melamar menjadi marketing maka taruhlah sertifikat seminar marketing, seminar kemampuan berkomunikasi dan negosiasi, seminar pengembangan diri lainnya. Secara umum, Sertifikat yang menjadi prioritas untuk dimasukkan ke CV adalah sertifikat pelatihan berbayar seperti Communication School, Welding Engineer certification, Non Destructive Test certification, Six Sigma certification dan masih banyak lainnya.

Tentu saja jangan menaruh sertifikasi welding engineer jika Anda melamar menjadi marketing. Memang terasa sayang untuk tidak menaruhnya, namun keahlian yang Anda miliki bisa saja menjadi penghalang Anda untuk mendapatkan suatu posisi. Seperti kasus di atas, jika Anda memasukkan keahlian welding engineer ketika Anda melamar posisi marketing maka HRD bisa beranggapan bahwa Anda lebih baik menjadi welding engineer saja. Hal ini memang tidak absolut namun saran saya adalah untuk tidak memasukkan keahlian yang tidak sesuai.

Metode lain agar CV Anda tepat sasaran adalah dengan mengungkapkan keinginan Anda untuk menjalani posisi pekerjaan yang Anda lamar. Contohnya jika Anda ingin melamar ke perusahaan minyak sebagai field engineer. Ungkapkanlah kalau Anda mengingini pekerjaan yang menantang, outdoor dan akan melatih kemampuan memimpin Anda. Deskripsikan pengalaman Anda yang Anda sukai yang mirip dengan kondisi pekerjaan field engineer sehingga perekrut dapat mengetahui bahwa Anda sangat cocok dengan posisi tersebut.



Diferensiasi
Di dalam ilmu pemasaran produk atau jasa, diferensiasi adalah hal yang sangat penting dan menentukan seberapa kuat produk jasa tersebut bisa bersaing di pasar. Sama halnya seperti melamar kerja, Anda "menjual" diri Anda oleh karena itu Anda harus menonjolkan diferensiasi Anda yaitu hal yang berbeda atau unik atau jarang dibandingkan dengan orang lain. Anda SUDAH memiliki diferensiasi tersebut, hanya saja terkadang tidak menyadarinya. Eksplorlah diri Anda dengan menanyakan kepada diri Anda apa keunikan Anda? Anda kuat dan percaya diri ketika melakukan hal apa? Ketika melakukan pekerjaan atau aktivitas (yang bermanfaat) apa Anda bisa mengerjakannya selama berjam - jam?

Saya sendiri sering menanyakan pertanyaan tersebut kepada diri saya untuk lebih mengenal diri sendiri. Hal ini sangat berguna agar Anda bisa menemukan seperti apa Anda yang sebenarnya. Tentu saja ada hal atau kemampuan yang Anda miliki tetapi tidak umum dimiliki oleh orang lain. Hal inilah yang ditonjolkan di CV Anda.

Keunikan yang kita miliki yang memang banyak namun tidaklah perlu untuk memasukkan semuanya ke dalam CV karena CV Anda tetap harus kontekstual dengan perusahaan yang Anda lamar.


CV Anda wajib diprint berwarna! Jangan pernah memfotokopi CV Anda. Jika Anda menanyakan seperti itu maka saya akan menjawab demikian. Sebenarnya sah - sah saja memfotokopi CV namun kualitas CV Anda akan turun dan HRD lebih suka jika CV Anda berwarna dan yang kelihatan tidak kekurangan tinta. CV yang berwarna juga menunjukkan seberapa keras Anda ingin berusaha mencari kerja.

CV Anda harus menggunakan bahasa Inggris! Anda tidak perlu membuat CV dengan bahasa yang berbeda yaitu Bahasa Indonesia dan Inggris. Cukup buat satu yang berbahasa Inggris. Alasannya karena bahasa Inggris sudah menjadi pengetahuan umum yang harusnya dimiliki oleh lulusan sarjana. Agar Anda lebih unik maka membuatnya dalam bahasa Inggris adalah salah satunya. Petugas HRD juga akan langsung menyadari bahwa Anda dapat menulis dengan baik menggunakan bahasa Inggris. Jika tidak bisa berbahasa Inggris maka buatlah dalam bahasa Indonesia.

Introduction seperti yang dijelaskan di bagian kontekstual adalah bagian yang menggambarkan diri Anda dan kelebihan Anda secara ringkas.  Petugas HRD tentu saja tidak memiliki banyak waktu untuk membaca satu - satu semua CV pelamar sehingga impresi dalam waktu singkat sangat penting. Salah satu caranya adalah dengan membuat ringkasan diri Anda yang merepresentasi Anda sepenuhnya.

Selain introduction yang ringkas, hal lain seperti pendidikan yang pernah dijalani juga lebih baik diringkas. CV saya tidak memuat SMA mana yang pernah saya tempuh. Lain halnya jika Anda pernah bersekolah di SMK tertentu dan keahlian tersebut sesuai dengan posisi pekerjaan yang Anda lamar, maka lebih baik dicantumkan. Les bahasa terakhir dan level terakhir saja yang dicantumkan. Judul skripsi dicantumkan jika sesuai dengan posisi yang Anda lamar.

Untuk pengalaman organisasi pilihlah yang paling "bergengsi" seperti HIMA, Senat Mahasiswa, BEM, posisi tertinggi, asisten dosen dan sejenisnya. Sifat dari pengalaman berorganisasi ini umum dan menunjukkan apakah Anda bisa memimpin, bekerja sama, menyelesaikan masalah atau tidak.

Selain hal seperti latar belakang pendidikan, organisasi, sertifikasi yang dicantumkan, Anda juga bisa memasukkan pengalaman unik, kepemimpinan, pencapaian tertentu yang tidak umum dialami setiap mahasiswa seperti menjadi lulusan terbaik angkatan tersebut, presentasi terbaik, mengaplikasikan suatu perbaikan di suatu sistem, memenangkan lomba, menyelesaikan masalah yang signifikan dan lainnya yang Anda banggakan. Cerita - cerita tersebut menarik perhatian dan setiap orang senang membaca bagaimana seseorang bisa sukses. Ini akan memberikan nilai tambah kepada Anda dibandingkan pelamar lainnya karena biasanya CV pelamar kebanyakan tidak memiliki bagian ini.

Sebelum memikirkan tentang desain, buatlah CV Anda agar mudah dibaca. Ini adalah prioritas utama dalam menata bagian - bagian di CV Anda. Kemudahan membaca akan mempengaruhi kenyaman perekrut ketika membaca, setelah itu pertimbangkanlah desain tanpa mengorbankan kemudahan membacanya.

Mengenai desain, rancanglah CV Anda semenarik mungkin dengan tema warna tertentu dan dengan memainkan jenis font yang digunakan juga. Memang untuk lulusan desain, standar CV mereka sangat tinggi karena itulah keahlian mereka. CV kita tidak harus seperti anak desain namun tetap harus didesain. Desain saja dengan sederhana menggunakan word processor. Anda tidak perlu menghabiskan terlalu banyak waktu belajar software desain jika Anda memang tidak ada kemampuan di bidang tersebut. Lihat contoh CV bahasa Inggris yang baik dan Anda bisa mencontek tema warna yang mereka gunakan, kapan mereka menggunakan font size yang besar dan gambar apa saja yang mereka taruh di CV.

Demi alasan keringkasan maka CV Anda lebih baik maksimal memuat 2 halaman, lebih baik hanya 1 halaman. Di Amerika Serikat, CV biasanya hanya 1 halaman sedangkan di Inggris 2 halaman. Di CV saya, halaman 1 memuat informasi terpenting seperti riwayat karir, latar belakang pendidikan, keahlian dsb sedangkan halaman kedua memuat informasi tambahan seperti hobi, data diri, pengalaman menyelesaikan masalah.

Tips - tips lain yang bisa diterapkan. Hal lain seperti hobi, kegiatan produktif di waktu senggang boleh dicantumkan tanpa menjadi hidangan utama. Jangan biarkan ada satupun kesalahan pengejaan atau pengetikan di CV Anda. Pastikan semuanya tepat. Hindari penggunaan kata yang bersifat mengeluh, kata - kata slang, bersifat negatif dan tidak memotivasi. Data diri yang Anda cantumkan secukupnya saja dan tidak memakan banyak tempat di kertas CV. Taruhlah foto terbaru Anda yang memakai jas/pakaian formal dan dicetak dengan tidak blur di bagian kiri atas atau kanan atas. Biasa saya langsung menaruh pas foto di CV yang diprint tersebut dan tetap memberikan pas foto fisik dengan diklip.


Penjelasan yang baik tidak lengkap tanpa contoh yang baik pula. Untuk sementara, artikel ini akan sampai di sini saja dan ke depannya saya akan memberikan contoh CV yang baik dan buruk sebagai perbandingan untuk pembaca sekalian.

Proses Rekrutmen TELKOMSEL Great People Trainee Program (GPTP)

logo Telkomsel

Bertempat di ITB Career Center, Telkomsel pada Februari 2015 lalu mengadakan rekrutmen untuk mahasiswa - mahasiswa yang ingin berkarir di bidang telekomunikasi. Perusahaan ini adalah perusahaan besar di Indonesia dan tidak boleh dipandang sebelah mata. Intinya bekerja di perusahaan ini maka hidup Anda akan makmur dan sejahtera.

Tentu saja Anda penasaran bagaimana proses rekrutmen Telkomsel GPTP nya. Perekrutan dilakukan di minimal 10 Universitas terbaik di Indonesia sebut saja, UI, UGM, ITB, kemudian ada juga USU, Unsri di Palembang, Universitas Hasanudin di Makassar, Universitas Cendrawasih di Jayapura dan Institut Telkom sendiri tentunya. Proses pertama adalah CV screening di mana waktu itu ada sekitar 800 pelamar (kata VP yang melakukan presentasi) dan ternyata ada sekitar 130an yang lolos CV screening. Tetapi hanya 100 yang mengikuti tes di ITB saat itu termasuk saya.

Mari kita mulai proses rekrutmennya. Pada saat itu, tidak ada metode eliminasi namun seluruh tes diadakan sampai selesai untuk semua partisipan. Berikut adalah prosesnya.

1. PSIKOTES

tes IQ
Tes IQ wajib, karena mewakili apakah Anda bisa berpikir menggunakan logika atau tidak. Tentu dalam bekerja, logika sangat penting apalagi jika memegang posisi yang penting. Tips dari saya adalah sering-seringlah mengerjakan soal-soal psikotes di buku yang bisa Anda beli di toko buku manapun, hal ini akan melatih otak Anda untuk terbiasa dan cepat dalam mengerjakan soal psikotes. Tes ini ada batas waktu sehingga selain ketepatan, Anda juga diharuskan untuk mengerjakan soal dengan tepat dalam waktu yang singkat.

tes Pauli
Tes yang melelahkan ini memang kadang menjengkelkan, sampai ketika saya menulis artikel ini, sudah 5x saya mengerjakan tes pauli dan sejenisnya. Tes ini menggambarkan apakah Anda adalah orang yang konsisten atau tidak. Jangan pada awal-awal saja Anda cepat tetapi setelah itu kelelahan dan kemudian melambat. Tes ini menggambarkan daya juang Anda dan jika Anda tidak terlalu mampu maka haruslah berlatih terlebih dahulu sebelum mengikuti psikotes di manapun. Tidak ada salahnya berlatih karena makin lama Anda akan semakin jago dan tes pauli adalah hal yang kecil buat Anda.

tes kepribadian
Tes kepribadian sangat penting karena kepribadian bergantung pada Anda apakah senang mengerjakan sesuatu atau tidak. Untuk pekerjaan marketing maka Anda haruslah orang supel,ceria, suka berkenalan dengan orang baru, suka berhadapan dengan orang banyak dsb. Untuk pekerjaan analyst tentu saja diutamakan adalah orang yang memang lebih suka bekerja di hadapan komputer dan lebih jarang berinteraksi dengan banyak orang. Sedikit tips, mulailah mengenali kepribadian Anda karena hal ini sangat penting bagi karir Anda. Anda dapat menentukan pekerjaan mana yang paling tepat dan membuat Anda tidak akan bosan mengerjakannya, hanya jika Anda tahu kepribadian Anda cocok dengan pekerjaan apa.

Banyak sekali tes kepribadian yang bisa Anda lakukan di internet seperti tes temperamen, tes papi, tes big five personality, MBTI dan lain lain.

Setelah menyelesaikan semuanya itu maka Anda sudah menyelesaikan tahap pertama. Jika lolos maka Anda akan dihubungi melalui email dan semoga berhasil.


2. INTERVIEW HRD dan USER

Estimasi saya yang lolos ke tahap interview bisa jadi sekitar 50% dari yang psikotes. Interview pada saat itu dilakukan di Wisma Mulia lt. 7 di jl Gatot Subroto, Jakarta. Jika Anda membawa mobil dari bandung maka dapat menggunakan jalan tol dalam kota dan keluar ke arah Kuningan,Matraman. Kemudian setelah lewat lampu merah pertama, maka tidak lama lagi di sebelah kiri Anda akan menemukan Wisma Mulia.

Di ruangan interview Anda akan bertemu dengan Vice President dan HRD yang akan mewawancarai Anda. Pertanyaan-pertanyaan yang mereka ajukan pada saat itu kepada saya adalah seperti demikian:

1. Perkenalkan diri Anda dalam bahasa Inggris
2. Apa yang kamu ketahui tentang Telkomsel?
3. Apa saja produk telkomsel?
4. Posisi mana yang Anda lamar?
5. Kelebihan dan kelemahan Anda?
6. Melamar di mana saja selain Telkomsel?
7. Suka berhadapan dengan banyak orang?
8. Olahraga apa yang dilakukan?
9. Apa kalimat terakhir untuk menutup wawancara ini ?
10. Dan lain lain

Inti dari hal ini adalah Anda tidak boleh tidak menyiapkan. Anda sudah tahu seperti apa pertanyaan wawancara namun salah Anda jika gagal karena tidak melakukan persiapan. Saya sendiri gagal walaupun sudah melakukan persiapan. Namun permasalahan saya waktu itu ada di pemilihan posisi kerja, ketidakjelasan posisi kerja yang dibuka (hanya disebutkan GPTP) membuat saya bertanya-tanya dan mencari-cari apa sih posisi yang dibuka. Yang saya tahu hanyalah marketing, IT, accounting dan lain-lain. Namun dari list yang saya temukan tidak ada yang cocok dengan saya sehingga saya sendiri kebingungan ketika menjawab pertanyaan pewawancara.


3. MEDICAL CHECK UP

Jika Anda dipanggil untuk MCU maka dipastikan Anda telah lolos interview dan telah melewati tahap yang paling susah menurut saya. Namun tahap ini tidak menjamin Anda lolos ke tahap berikutnya. Standar perusahaan dalam hal kesehatan bisa berbeda - beda dan walaupun Anda merasa sehat ataupun secara klinis masuk standar sehat, mungkin saja standar yang ditetapkan perusahaan lebih tinggi.

4. OFFERING LETTER

Tahap ini adalah yang paling susah diterima karena bisa jadi sangat tidak sesuai dengan harapan Anda. Bukan masalah gaji, bukan masalah tunjangan atau fasilitas tetapi masalah domisili kerja Anda. Kota - kota besar sudah penuh tentunya dan Anda tidak memiliki pilihan lain selain ditempatkan di kota - kota kecil yang jauh dari tempat tinggal Anda sekarang. Namun, tidak berarti Anda harus menerimanya. Keputusan tetap di tangan Anda karena jika Anda ujung - ujungnya tidak bahagia jika bekerja di sana maka lebih baik dari awal tidak dilanjutkan. Just take it easy. Masih banyak kesempatan lain dan mungkin Tuhan ingin Anda bekerja di tempat yang lebih baik.

Anda juga jika menyukai suasana baru dan tidak terbentur masalah domisili, maka Telkomsel adalah perusahaan yang sangat bagus dan sedikit orang yang memiliki kesempatan untuk bisa bekerja di dalamnya.


Special Information

Ya, Anda akan mendapatkan informasi berharga dan paling menarik yaitu gaji dan jenjang karir. Jenjang karir di Telkomsel menurut saya sangat baik dan jika lancar maka Anda akan dibilang cukup sukses dalam karir profesional Anda.

Gaji Telkomsel untuk GPTP selama 6 bulan pertama adalah Rp. 4.300.000,- di mana Anda dapat pulsa kartu Halo sebesar Rp. 500.000,- , asuransi kesehatan dan makan siang.

Jika lulus dari program trainee tersebut maka akan menjadi pegawai tetap dengan gaji sekitar 6 juta rupiah. Eit, dengan bonus yang sangat lumayan yaitu minimal setahun minimal dapat 18x gaji, jika kinerja baik maka dapat 24x gaji. Ibarat minimal gaji 9 - 12 juta sebulan. Tentunya ini akan membuat Anda makmur.

Jenjang karir di Telkomsel sangat baik seperti kata saya tadi. Dalam 3 tahun Anda akan dipromosikan menjadi supervisor, kemudian setelah 3 tahun menjadi manager, 3 tahun menjadi GM dan 3 tahun menjadi Vice president. Dalam 12 tahun sudah bisa menjadi vice president jika Anda lancar. Bahkan Anda bisa dipromosikan dalam waktu 2 tahun jika Anda memiliki kinerja yang sangat baik.

Mendapatkan pekerjaan di Telkomsel sangat layak untuk diperjuangkan, terlebih lagi bahwa Telkomsel adalah karya anak negeri meskipun sebagian sahamnya dimiliki oleh Singtel. Produk asli Indonesia seperti ini sangat patut untuk menjadi besar dan lebih berkembang lagi dibandingkan perusahaan asing. Semoga sukses selalu dan saya mendoakan Anda agar mendapatkan pekerjaan yang paling tepat sesuai dengan kepribadian Anda.

Proses Rekrutmen Psikotes PT Paragon (Wardah)Pasti Sukses!

logo PT Paragon Technology and Innovation

Mengikuti job fair ITB pada bulan oktober 2014 lalu , ada sebuah perusahaan yang bernama PT Paragon Technology and Innovation (PTI) yang cukup menarik perhatian sehingga saat itu pun saya menaruh CV di perusahaan tersebut. Jika Anda ingin membuat CV yang terbaik dan menarik bagi petugas HRD maka Anda dapat melihat artikelnya disini. Tertulis dengan jelas bahwa untuk lulusan ITB dan Unpad maka menaruh di tempat yang lebih eksklusif. Hal ini sebenarnya adalah pertanda bahwa lulusan dari kedua universitas tersebut lebih diutamakan dibandingkan yang lainnya. Lulusan master tidak masalah. Saya sendiri berasal dari lulusan S1 non ITB maupun Unpad, tetapi lulusan master ITB, dan akhirnya dipanggil untuk psikotes.

Produk-produk yang ditawarkannya sudah sangat dikenal oleh banyak orang seperti Wardah, Make Over dan produk kosmetik lainnya. Psikotes yang diadakan saat itu berlangsung di suatu auditorium di ITB yang cukup nyaman. Di awal psikotes, pihak HRD mengadakan presentasi singkat mengenai company profile. Salah satu hal yang cukup menarik perhatian adalah dalam 4-5 tahun terakhir, PTI telah mengalami pertumbuhan revenue rata2 25% yang di mana hal ini sangat menakjubkan.

Posisi yang dibuka ada bermacam-macam seperti marketing, financial, distribution, manufacturing dan sebagainya. Psikotes dilakukan dengan 3 tahap dan masing-masing tahap ada eliminasi pelamar yang tidak bisa memenuhi standar yang diberikan oleh perusahaan.

Berikut adalah proses psikotes yang dijalankan:


Tes IQ
Awal psikotes dimulai dengan tes IQ yang pada umumnya hampir mirip dengan yang lainnya. Ada beberapa bagian di dalam tes tersebut dan ada batas waktu yang diberikan. Jika sudah memasuki bagian selanjutnya maka tidak boleh mengerjakan bagian sebelumnya.

Isi tes IQ ini seperti Logika, Kemampuan Visual, Mana yang memiliki konsep yang sama dan lain-lain. Sebagai tips, sebaiknya Anda berlatih terlebih dahulu di internet atau membeli buku psikotes yang cukup banyak isinya agar Anda terbiasa melakukan tes iq. Anda juga diwajibkan untuk bekerja dengan cepat sehingga jika Anda belum terbiasa maka akan terasa susah memenuhi target. Sebaiknya memiliki buku psikotes yang tingkat kesulitannya susah agar Anda bisa melakukan tes IQ di mana pun dan berakhir sukses.



Tes Pauli
Tes yang biasa disebut tes koran ini memang melelahkan, namun Anda harus benar-benar mengerjakannya dengan sungguh dan tanpa henti. Tetap berjuanglah meskipun Anda harus mengerjakannya dalam waktu lama. Jangan berpikiran HRD tidak akan mengeceknya. Mereka memiliki cara khusus untuk mengeceknya agar dapat secara cepat memeriksanya. Jika tidak terbiasa dengan perhitungan dengan cepat maka ada baiknya berlatih sendiri terlebih dahulu.

Ketentuan-ketentuan melakukan tes pauli akan dijelaskan oleh hrd dan harus Anda patuhi sepenuhnya. Selanjutnya kerjakanlah dengan sungguh-sungguh. Sebagai motivasi untuk Anda, ketika mengikuti tes pauli ini saya selalu menggunakan lebih dari 1 lembar koran pauli tersebut.

Tes Kepribadian
Tes ini tergolong santai dan Anda mungkin sudah pernah mengikuti tes seperti ini sebelumnya. Jawablah dengan jujur. Jangan terlalu berlama - lama dengan suatu jawaban karena hanya akan membuat Anda berpikir mana jawaban yang paling ideal.Namun yang perlu diperhatikan adalah Anda memilih dengan tepat terlebih dahulu posisi mana yang mau Anda lamar karena kecocokan posisi yang dilamar akan bergantung dengan kepribadian Anda. Posisi marketing akan cocok ditempati oleh orang yang supel, suka berhadapan dengan banyak orang, dan suka berbicara.

Tes Gambar
Tes Gambar ini memerlukan pensil HB, di mana psikolog akan dapat menganalisis dari hasil menggambar Anda, orang macam apa Anda. Ada beberapa hal yang harus digambar yaitu menggambar orang, menggambar pohon dan wartegg test.

Dalam menggambar pohon, gambarlah dengan satu tarikan, maksudnya adalah jangan menarik lebih dari 1 garis di tempat yang sama, karena hal ini akan menunjukkan Anda kurang percaya diri. Pohon yang Anda gambar akan menunjukkan seperti apa Anda. Jika Anda menggambarnya dengan detail maka Anda adalah orang yang detail begitu pula sebaliknya. Begitu pula dengan menggambar orang, orang yang Anda gambar menunjukkan "cita-cita Anda". Dalam wartegg test juga akan menggambarkan kepribadian Anda.

wartegg test

Wawancara Tertulis
adalah bagian terakhir dari tahap ini adalah mengisi berbagai hal mengenai diri Anda seperti pengalaman kerja, riwayat pendidikan, hobi, riwayat kesehatan, agama, status kawin, ide kepada PT Paragon dan sebagainya. Namun ada beberapa hal yang cukup penting untuk dijelaskan dengan tepat jika Anda benar-benar ingin bekerja di PTI yaitu seperti hal berikut ini:

1. Cita-cita
Anda harus menggambarkan bahwa cita-cita Anda bukanlah pengusaha, melainkan misalnya untuk mencapai suatu posisi di perusahaan atau menggambarkannya dengan cara lain. Kalau Anda menuliskan Anda ingin jadi guru, pilot, pengusaha, buka restoran atau sejenisnya maka Anda dipastikan tidak akan diterima di tempat itu.

2. Apakah bersedia bekerja di libur hari raya ?
Ini menunjukkan bahwa Anda memang benar-benar ingin membangun dan bekerja di perusahan tersebut jika Anda menjawab Ya. Sayang sekali saat itu saya menjawab Tidak mau sehingga tidak lolos ke tahap interveiw.

3. Gaji yang diharapkan dan tunjangannya
Sebelum mengikuti psikotes ada baiknya Anda mencari tahu terlebih dahulu berapa gaji rata-rata yang diterima oleh suatu posisi di perusahaan tempat Anda melamar. Anda dapat mengeceknya di qerja.com , di situs ini banyak ditampilkan gaji dari berbagai posisi di hampir seluruh perusahaan besar di Indonesia. Ketika mengisinya, isilah tidak jauh dengan gaji yang tertera di situs qerja.

4. Posisi yang diinginkan
Posisi menentukan Anda diterima atau tidak, karena bergantung pada bakat Anda. Posisi yang Anda pilih adalah Minat sedangkan kemampuan dan kepribadian Anda adalah Bakat. Jika tidak sesuai maka tidak afdol. Semakin sesuai maka peluang Anda diterima akan bertambah besar. Contoh: Anda adalah orang yang supel, maka pilihlah marketing. Jika menyukai pekerjaan komputeral dan jurusan akunting maka pilihlah finansial dll.

Setelah mengikuti psikotes selama beberapa jam yang cukup melelahkan, maka jika lolos Anda akan dipanggil dan mengikuti interview kepada HRD, User dan sebagainya. Pada tahap ini saja saya berada karena pada wawancara tertulis ada beberapa hal yang saya tulis yang perusahaan tidak inginkan yaitu saya tidak bersedia bekerja di libur hari raya. Masalah bekerja atau libur, itu urusan nanti, yang terpenting adalah lolos tes dan setidaknya mendapatkan pengalaman wawancara karena wawancara tergolong hal yang relatif lebih susah dibandingkan psikotes. Intinya perusahaan ingin memiliki Anda sepenuhnya. Semoga hal ini bisa membantu Anda agar Anda lebih baik di dalam psikotes ke depan. Sukses Selalu!

WEBSITE-WEBSITE YANG WAJIB DIKUNJUNGI KETIKA INGIN MELAMAR KERJA

23 November 2014 @kelbytirtabudi

bekerja mengambil porsi sebesar 60 persen dari lama hidup kita, maukah kita bekerja di tempat asal-asalan?

Salah satu aktivitas yang wajib kita lakukan selepas dari bangku kuliah adalah melamar pekerjaan. Ada yang bersikap hati-hati dengan memasukkan lamaran hanya ke perusahaan yang memang diidamkan. Sementara yang lain memilih menyebarkannya ke banyak lowongan dengan dalih “yang penting bekerja dulu, lumayan pengalaman.”

Tidak masalah Anda termasuk tipe pelamar yang seperti apa. Namun ada baiknya Anda mengunjungi website-website di bawah ini agar Anda mendapat gambaran utuh mengenai pekerjaan yang Anda lamar.

1.  Qerja.com

Situs ini amat membantu bila Ada perusahaan yang membuka lowongan kerja mengharuskan Anda menuliskan jumlah salary yang diinginkan. Memasang salary terlalu rendah membuat perusahaan cenderung menganggap Anda tidak terlalu yakin dengan kemampuan diri sendiri. Sementara meminta terlalu tinggi dapat menurunkan kesempatan Anda diterima.

Perlu Anda perhatikan bahwa salary tinggi bukanlah segalanya. Terkadang ada beberapa perusahaan yang tidak mematok angka salary terlalu tinggi, namun mengkompensasikannya dengan berbagai tunjangan dan jenjang karir yang pasti.

Gambar di atas menunjukkan contoh-contoh jabatan dan kisaran gaji yang didapat. Contoh, menjadi staff di Chevron Pacific akan ada kemungkinan gaji berkisar dari 2 juta - 10 juta. Rata-rata dari 14 gaji yang terdaftar di qerja.com adalah 4.7 jt. Gaji 4.7 juta bukan patokan yang tepat karena rentang yang cukup jauh. Jika rentang tidak terlalu jauh maka gaji rata-rata dapat menjadi patokan.

Bagian kanan adalah pilihan bidang atau jabatan secara spesifik.

Qerja menyediakan berbagai bidang pekerjaan yang dapat diketahui gajinya seperti IT, telekomunikasi, perbankan, keuangan, perminyakan, pertambangan, otomotif, ritel, makanan, minuman, asuransi dan lainnya. Terdapat 50000 lebih informasi gaji berdasarkan bidang industri. Selain itu Anda juga dapat memilih informasi gaji berdasarkan jabatan yang tersedia yaitu manager, as.manager, staf akuntan, account officer, management trainee, general manager, sekretaris analis dan lainnya. Terdapat 8000 lebih informasi gaji berdasarkan jabatan.

2.  Jobstreet.co.id

Jobstreet Indonesia pada saat artikel ini ditulis berisi sekitar 30.000 lowongan dengan bervariasi mulai dari akuntansi, keuangan, administrasi, kesehatan, hotel, restoran, manufaktur, seni, media, komunikasi, bangunan, konstruksi, penjualan, marketing, ilmu pengetahuan, IT, komputer, pendidikan, teknik, pelatihan, pelayanan dan sebagainya.

Anda dapat membuat Curriculum Vitae (CV) Anda sendiri melalui web ini sehingga ketika melamar kerja, tidak perlu mengupload CV ataupun dokumen lainnya.

Anda juga bisa menetapkan gaji yang diharapkan dan melihat suatu lowongan pekerjaan apakah gaji yang ditawarkan berkisar gaji harapan Anda atau lebih kecil atau bahkan lebih besar.

Uniknya ketika sudah mempunyai akun jobstreet maka Anda akan memperoleh asisten yang bernama LiNa yang akan mengirimkan lowongan pekerjaan yang sesuai dengan latar belakang jurusan dan riwayat kerja Anda. 

3.  Loker.web.id

Dewasa ini ada banyak penipuan dengan modus lowongan pekerjaan. Jadi amatlah penting bagi Anda untuk mengunjungi situs terpercaya. Salah satunya adalah loker.web.id. Salah satu kelebihan situs lowongan pekerjaan ini dibandingkan dengan situs sejenis adalah mereka mewajibkan perusahaan yang mendaftar menggunakan identitas asli lengkap dengan data perusahaan. Ini meningkatkan kepercayaan pada publik bahwa memang perusahaan tersebut membuka lowongan pekerjaan. Berbeda dengan jobstreet yang membolehkan perusahaan untuk tidak menunjukkan identitas asli perusahaan.

Demikian 3 website yang wajib anda kunjungi ketika ingin melamar kerja. So pasti akan meningkatkan ketepatan Anda di dalam memilih jalur karir yang cocok bukan? Salam Sukses Selalu!

Proses Rekrutmen dan Kiat Sukses Melamar ke Schlumberger untuk Freshgraduate

 22 November 2014 @kelbytirtabudi

only passion can let you work at Schlumberger

Waktu itu saya melamar ke Schlumberger (disingkat: SLB) dan mengetahui informasinya melalui job fair ITB oktober kemarin. Setelah itu saya pun dipanggil untuk melakukan serangkaian proses seleksi. Diadakan di aula barat ITB, Schlumberger kelihatannya sudah menyeleksi tiap orang yang melamar ke sana. Pada daftar proses rekrutmen saat itu, terdapat 450 lebih orang yang akan mengikuti proses seleksi. Kebanyakan berasal dari lulusan ITB dengan jurusan yang berbeda-beda. Ada pula lulusan luar negeri. Selain itu terdapat trisakti, UI, unpar, ITS, Unpad, Undip dan lainnya. Tidak kelihatan beberapa nama universitas yang terkemuka di kota Bandung di daftar tersebut. Dapat disimpulkan bahwa slb hanya memilih lulusan dari universitas yang negeri ataupun memiliki jurusan teknik yang bagus. Namun tidak menutup kemungkinan jika Anda bisa memberikan CV yang terbaik kepada HRD perusahaan tersebut Anda bisa saja diberi kesempatan untuk diproses di sana.

Jam 8 acara dimulai dengan presentasi mengenai perusahaan Schlumberger, wawancara orang-orang yang bekerja di sana, penjelasan posisi Field Engineer dan jenjang karirnya dan cerita pengalaman dari berbagai manager di Schlumberger yang waktu itu hadir langsung di tempat. Kebanyakan dari mereka herannya adalah wanita. Ada pula manager berkebangsaan India yang sudah bekerja selama belasan tahun.

Singkat cerita Schlumberger adalah perusahaan jasa minyak dan gas khusus di hulu atau daerah pengeboran. Perusahaan ini melayani masalah-masalah perusahaan minyak lainnya dan salah satu daya tarik SLB waktu itu adalah gaya hidupnya. Live in SLB Style adalah motto pegawai mereka.

Pegawai baru yang mereka targetkan adalah freshgraduate dan mereka tidak pernah merekrut yang sudah berpengalaman dengan alasan akan sulit bagi karyawan yang berpengalaman untuk beradaptasi dengan kerja di SLB sebaliknya lebih mudah mendidik dan mengajar freshgrad. Oleh karena itu, berbahagialah kalian wahai freshgrad karena mempunyai kesempatan emas ini.

Setelah serangkaian presentasi yang cukup lama setelah itu langsung dimulai proses seleksinya. Yang pertama adalah:
1. Tes Komunikasi Inggris
Tes Inggris yang diberikan oleh schlumberger adalah tes lisan di mana kita disuruh untuk menjelaskan tentang suatu topik yang diberikan oleh penguji selama 3 menit. Waktu yang cukup singkat namun sudah mampu untuk mewakili kemampuan bahasa inggris kita. Orang sebelum saya mendapatkan topik tentang saxophone dan saya mendapatkan topik tentang pesawat terbang. Jadi saya menjelaskan bahwa pesawat terbang kebanyakan terbuat dari material logam dan logamnnya adalah aluminium alloy karena memiliki densitas yang kecil sehingga ringan dan lebih tahan korosi. Selain itu saya menjelaskan bahwa biasa pesawat terbang penumpang di Indonesia menggunakan boeing 737-400 yang memiliki 6 jalur tempat duduk dengan 1 gang di tengah. Terdapat 1 pilot, 1 copilot dan beberapa awak kabin. Asalkan Anda bisa menjelaskan dan tidak asbun dengan bahasa Inggris maka Anda pasti akan lolos tahap awal.

Latihan: buat list hal-hal yang umum seperti polisi, jalan, gedung, taman, kucing dan lain-lain. Kemudian coba jelaskan dengan bahasa Inggris. Lakukan terus menerus untuk topik lain. Dengan latihan ini Anda akan terbiasa menghadapi topik yang berbeda-beda namun mampu lancar dalam menjelaskannya. Saya juga sebelumnya telah latihan hal ini. Jika Anda belum mampu, maka lebih baik Anda tidak usah mengikuti seleksi tersebut. :)

2. Tes Fisika (listrik, fluida, mekanik, gambar teknik, matematika)
Dari sekitar 450 orang lebih, yang tersisa adalah 170an orang. Untung saya lolos juga, kalau tidak malu2in hahaha. Tes selanjutnya adalah tes fisika, matematika, logika dan menggambar teknik.
Tes ini memang benar-benar teknik dan yang bukan anak teknik akan kesulitan untuk menyelesaikannya. Tidak diperkenankan menggunakan kalkulator. Tes kalau tidak salah ada 35 soal dengan 2 soal menggambar teknik. Ada soal fisika mekanik, rangkaian listrik, fisika fluida dan matematika umum. Anda perlu belajar dan menghapal rumus-rumus. Belajar rangkaian dan rumus2nya seperti V,I,R,P (daya).
Soal tes tersebut sepertinya selalu dipakai untuk tiap tes dan terdiri dari dua tipe.
Dan bagian terakhir adalah menggambar teknik yang bernilai 20 poin. Soalnya adalah seperti demikian:

 

Soalnya sangat sederhana namun saya sangat kebingungan pada saat itu. Sepertinya mustahil kalau gambar tersebut bisa masuk di akal. Beberapa saat kebingungan dan sayapun menggambar kotak polos untuk jawaban soal 1 dan kubus dengan kotak kecil di sisi depan dan atas untuk jawaban soal 

2.  Mungkin Anda yang lebih pintar boleh menjawabnya :D.

Setelah mengikuti tes tersebut, saya lalu mengerti bahwa tes-tes tersebut disesuaikan dengan pekerjaan di SLB yaitu di pengeboran minyak. Berhadapan dengan hal tersebut pasti berkaitan dengan hal-hal seperti fluida, tekanan, mekanika, logika dsb.

Latihan: pelajari dan hapal rumus-rumus fisika mekanika, fluida, rangkaian listrik, latihan soal psikotes matematika yang logika. Usahakan jangan menggunakan kalkulator. Tes tersebut bukan soal fisika yang susah diselesaikan ketika berada di SMA, melainkan yang dapat dipikir dengan logika dan diselesaikan dengan rumus yang sederhana. Rumus memang terpaksa harus dihapal karena memang ketika bekerja sebagai field engineer, Anda akan menghadapinya setiap hari. Oiya tesnya juga dalam bahasa Inggris :).

Karena email undangan seleksi SLB tidak lama pada hari H maka saya cukup kelabakan mempelajari fisika. Beberapa rumus telah saya kuasai selama 2 hari belajar fisika namun ternyata tidak mampu untuk meloloskan diri saya ke tahap berikutnya T-T.

3. Focus Group Discussion
Ini adalah proses yang paling saya tunggu-tunggu, namun karena gagal di tes fisika maka saya hanya melihat dari luar. Awalnya kursi-kursi ada di Aula ITB, namun sekarang semuanya disingkirkan dan yang ada seperti kertas yang berwarna putih dan beberapa selotip jika saya tidak salah lihat. Meskipun tidak mengikuti tes ini namun saya yakin bahwa tes tersebut adalah membuat oil rig (konstruksi bangunan yg mengebor minyak). Saya mengetahuinya lewat membaca blog2 lain yang menuliskan tentang pengalaman seleksi di SLB. Jika memang bukan itu, maka pasti disuruh untuk membangun benda lain. Intinya, ada sesuatu yang harus dibuat dari bahan-bahan yang tersedia. Satu grup ada sekitar 6-7 orang dan pada tahap ini ada sekitar 77 orang yang mengikutinya dan yang paling menyedihkan adalah saya tidak termasuk di dalamnya. Tapi tenang saja karena saya memang tidak berniat untuk bekerja di SLB, sbnrnya hanya ingin menguji kemampuan saja.

Tes ini, tentu tidak bisa dipersiapkan sebelumnya. Paling mentok adalah sebelumnya kita melihat contoh rig dan membuatnya menggunakan kertas. Jika mereka mengubah apa yang harus dibuat maka habislah kita sehingga kreativitas, pengalaman dan keberanian kita akan menentukan di tahap ini. Pada tahap ini jangan mendominasi semua pembicaraan, berikan kesempatan kepada orang lain juga namun Anda harus tetap kelihatan menonjol. Intinya adalah Anda harus MENONJOL dibandingkan dengan yang lainnya tanpa kelihatan menguasai semua atau sombong. Bekerjasamalah dengan baik dengan rekan setim Anda karena ketika bekerja nanti, kerja sama adalah value yang sangat diperhatikan.
 

4. Interview
Ada dua tahap interview, yang pertama HRD dan kedua adalah USER. Kedua interview ini akan menanyakan tentang pengalaman organisasi, masalah, cara menyelesaikannya, ta, beberapa hal teknik seperti fungsi dari suatu alat seperti kerja trafo, magnetometer, regulator, avometer, pcb dan banyak hal teknik lainnya yang mungkin saja bisa ditanya. Namun ada satu hal yang paling penting yang akan mempengaruhi Anda dapat bekerja di sana atau tidak.

Hal tersebut adalah apakah passion Anda bekerja di Schlumberger?

 Seperti kata-kata mutiara yang saya tulis di awal blog ini. Only passion can let you work at Schlumberger. Ketika presentasi perusahaan, mereka selalu menekankan bahwa SLB is not for everyone. Tidak semua orang bisa bekerja di sana. Bahkan ada seseorang yang bertanya, well I love my family, and when working at SLB, how is your family or other aspects of life? Kira-kira begitu bahasanya sodara-sodara. Jadi dia menanyakan bagaimana dengan keluarga ketika kita harus bekerja secara terus menerus? WOW terus menerus, berapa lama? menurut salah seorang manager tersebut untuk freshgraduate setahun pertama adalah setahun full kerja dan break 1 minggu. Begitu dahsyatnya waktu kerja tersebut sampai-sampai tidak akan memungkinkan kita merayakan idul fitri bersama keluarga, natal di gereja, ataupun libur-libur lainnya. Value mereka adalah the work itself, itu yang saya tangkap dari presentasi mereka.Tak heran blog-blog lain yang menceritakan tentang pengalaman tes di SLB sering gagal di interview karena merasa tidak cocok bekerja di SLB. SLB tidak mencari yang hanya mau bekerja 2 tahun, 3 tahun atau 5 tahun. SLB hanya mencari pegawai yang mau bekerja jangka panjang, mungkin bisa sampai pensiun bekerja di sana.

Bagaimana jika saya mau melamar di manajemen SLB? Hampir tidak mungkin, karena HRD yang mereka rekrut juga awalnya adalah field engineer SLB yang sudah melanglang buana ke seluruh dunia mengerjakan berbagai proyek di tempat-tempat ekstrem. Posisi manajemen baru dapat dipilih jika sudah bekerja sekitar 5 tahun menjadi field engineer. Posisi manajemen yang dibuka adalah HRD, Sales, dll.




Jika Anda adalah seorang yang workaholic, suka kerja lapangan yang ekstrim, berhadapan dengan orang-orang asing maka SLB adalah perusahaan yang sangat baik untuk karir Anda. Gaji freshgrad bisa berkisar belasan juta berdasarkan qerja.com . Maka yang terkenal dari SLB sekali lagi saya sebut yaitu motto "Live in SLB Style". Gaya hidup mereka yang sangat ekstrem sehingga mendapat julukan seperti itu. Alasannya adalah karena mereka adalah perusahaan jasa sehingga harus melayani perusahaan minyak lain. Customer adalah RAJA bukan? SLB sendiri tidak memiliki pengeboran minyak satupun sehingga satu-satunya pekerjaan adalah melayani perusahaan minyak lain.


Oleh karena itu, saran saya di dalam meniti karir adalah kenalilah diri Anda sendiri dan passion Anda. Tentukan pekerjaan yang sesuai dengan passion Anda. Maka Anda bisa sukses. Tidak sukses masuk SLB bukan berarti tidak sukses dalam kehidupan tetapi suatu fakta bahwa SLB bukanlah passion Anda. Selamat Mencaritahu Passion Anda.

MENGENALI KEPRIBADIAN ANDA MELALUI THE BIG FIVE PERSONALITY TEST

17 November 2014 @kelbytirtabudi

Mengenal diri sendiri akan memberikan Anda insight mengenai kekuatan di dalam diri Anda

Pada umumnya orang merasa bingung bila diminta menggambarkan diri sendiri. Alasan paling utama adalah karena mereka tidak benar-benar tahu seperti apa kepribadian mereka. Padahal dengan tes sederhana, Anda dapat dengan segera menyadari kelebihan dan kekurangan yang ada dalam diri sendiri.

Dengan menyadari kelebihan dan kekurangan diri sendiri maka Anda memiliki keuntungan dibandingkan dengan orang lain yang tidak. Anda lebih mudah untuk memilih mau mengembangkan passion atau bidang yang benar-benar Anda kuasai. Dengan fokus dan passion yang tepat maka sukses akan segera menjumpai Anda. Tes-tes di bawah ini akan memudahkan Anda di dalam mengenal pribadi Anda lebih jauh.

Salah satu tes yang cukup mudah dilakukan dan memberikan hasil yang akurat adalah The Big Five Personality Test. Tes ini dibuat dengan tujuan mengetahui hal-hal mendasar dalam diri responden. Ada lima aspek yang dinilai yakni:

1.  Openness

Yang mencoba menilai apakah Anda termasuk orang yang selalu ingin tahu (curious) atau termasuk mereka yang berhati-hati (cautions). Yang selalu ingin tahu akan lebih mudah berpindah ke objek yang lain dan biasanya memiliki wawasan yang luas. Orang yang biasa berhati-hati terhadap suatu hal yang baru akan menerima jika mampu diyakinkan oleh manfaat positif dari hal baru tersebut.

2.  Conscientiousness

Di sini Anda mencari tahu apakah Anda termasuk orang yang rapi dan terorganisir dengan baik (organized) atau Anda justru memiliki sifat teledor dan santai (easy going). Tentunya pekerjaan yang menuntut teroganisirnya sesuatu akan sangat berbeda dengan pekerjaan yang santai. Pekerjaan terogganisir seperti pekerjaan administrasi, pembukuan, keuangan, laporan dan sebagainya.

3.  Agreeableness

Anda juga dapat mengetahui apakah Anda termasuk orang yang ramah dan mudah bersosialisasi (Friendly) atau justru sebaliknya, lebih mengandalkan logika dan pemahaman (analitical). Orang yang ramah akan lebih berkembang jika berhadapan dengan banyak orang. Interaksi yang dihadapinya memberikan kekuatan kepada orang yang ramah tersebut, sebaliknya orang yang analitik sangat suka mengamati atau mendalami suatu dan biasanya cocok untuk pekerjaan menganalisis suatu data.

4.  Extraversion

Bagian ini akan menunjukkan apakah Anda cukup menyukai kegiatan yang membutuhkan sosialisasi (outgoing) atau Anda lebih memilih kesendirian (solitary). Orang yang solitary biasanya sangat menyukai saat-saat dia sendiri. Ia sangat baik jika mennyelesaikan suatu pekerjaan dengan sendiri. Orang yang outgoing merasa bahwa jika sendiri maka ia akan merasa sangat bosan dan lebih memilih untuk bertemu dengan banyak orang.

5.  Neurotism

Apakah Anda mudah merasakan perubahaan mood dan perasaan (Sensitive) atau justru bisa bersikap cuek-bebek (secure). Biasanya wanit lebih mampu merasakan mood seseorang dan laki-laki bersifat cuek. Namun ada sebagian kecil yang justru memiliki sifat kebalikannya.

Poin penting yang selalu menjadi kebenaran adalah tidak ada kepribadiaan yang jelek. Setiap orang memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Tantangannya adalah mengasah kelebihan dan mengikis kekurangan. Namun tantangan awal adalah untuk mencari tahu seperti apa diri kita sendiri. Apakah Anda sudah siap mencari tahu?